Team
ZUSAMMENARBEIT
Offenheit,Verbindlichkeit,Qualität,Individualität
marenas legt großen Wert auf eine offene Feedbackkultur und fördert individuelle Stärken. Wir unterstützen kontinuierliches Lernen aller Mitarbeitenden und setzen von Beginn der Karriere an auf deren Eigenverantwortung und Qualitätsanspruch – sowohl in der Projektarbeit wie auch in der Weiterentwicklung von marenas.
Wo?
beim Kunden, im Office, remote@home, remote@anywhere
Wie?
agil, flache Hierarchien, fähigkeitenbasiert
Was?
Eigenverantwortung, Qualität, familienfreundlich
ÜBER marenas
HIGHLIGHTS
GEHALTSBESTANDTEILE
Wir haben für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein einheitlich festgelegtes Grundgehalt, abhängig vom Level. Die Gehälter sind nicht von Projektsituation, Ressourcenknappheit oder persönlichen Netzwerken abhängig. Bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung wird die Vergütung angemessen angehoben. Für sich allein gestellt ist das marenas Basic Income ohne die weiteren Bestandteile bereits marktüblich.
Levelunabhängig haben unsere Consultants Anspruch auf leistungsabhängige variable Anteile und nach Level gestaffelte Akquise-Provisionen. Diese sind abhängig von ausformulierten und offen kommunizierten Anspruchserwerbskriterien. Darüber hinaus wird am Ende des Jahres erfolgsabhängig ein freiwilliger Bonus ausgeschüttet.
FRINGE BENEFITS
Zusätzlich bieten wir all unseren Mitarbeitenden ein umfassendes Programm an Fringe benefits an:
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Möglichkeit zur Auslandsmobilarbeit
- Mitarbeitervorteilsprogramm (corporate benefits)
- Kooperation und Vergünstigungen bei namhaften Sport-, Fitness- und Wellnesseinrichtungen
- Inhouse Yoga-Trainerin
- Freiwillige Holistic Coaching Sessions
- Lumina Learning Coaching
- Angebot für Jobrad
- Regelmäßige Teamevents
- Direktversicherung (BAV)
- Sabbatical
INDIVIDUELLE ENTWICKLUNG
Unser Team profitiert von einem wertschätzenden Zusammenarbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten für Mobilarbeit und Auslandsmobilarbeit. Während des Onboardings kümmert sich der persönliche Buddy um alle Fragen. Das Mentorenprogramm begleitet kontinuierlich bei der eigenen Weiterentwicklung. Für den nötigen Zusammenhalt bei marenas sorgen unsere regelmäßigen Teamevents und marenas Feiern.
share@marenas
Zudem haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich bei unseren „share Projekten“ (CSR – corporate social responsibility) innerhalb der Arbeitszeit sozial zu engagieren. So können alle im Rahmen ihrer persönlichen Möglichkeiten und Vorlieben einen Beitrag leisten.
WHERE WE WORK LAUGH BRAINSTORM SHARE
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten nicht nur aus dem marenas Office, sondern auch direkt beim Kunden vor Ort, remote oder von einem mobilen Arbeitsplatz auch aus dem Ausland wie beispielsweise Kopenhagen, Kapstadt und Paris.
Unserer modernes Bürokonzept im Herzen von München spiegelt auch unsere agile, hybride Arbeitsweise wider. Bei uns gibt es keine pauschalen One-fits-all-Lösungen, unser Office zeigt unsere Arbeitskultur: individuell, effizient, variabel und flexibel. Unsere Kaffeevorliebe teilen wir besonders gerne bei gemeinsamen Kaffeedates an unserer heißgeliebten Siebträgermaschine.