marenas benefits
Auf unser transparentes Gehaltsmodell sind wir besonders stolz. Neben dem Basisgehalt gibt es jedoch eine Vielzahl weiterer monetärer und nicht monetärer Zusatzleistungen. Diese Vielfalt ermöglicht es jedem Teammitglied, sich individuell zu entfalten und Potentiale zu nutzen. Uns ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig, das eine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung ermöglicht.

Ein attraktives Gesamtpaket in fünf Stufen
  • Basic Income

    Wir haben für alle MitarbeiterInnen ein einheitlich festgelegtes Grundgehalt, abhängig vom Level. Die Gehälter sind nicht von Projektsituation, Ressourcenknappheit oder persönlichen Netzwerken abhängig. Sie sind transparent und offen kommuniziert. Die Vergütung wird bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung angemessen angehoben. Alleinig das marenas Basic Income ist ohne die weiteren drei Bestandteile bereits marktüblich.

  • Sales Commission

    Ab Level 3 haben unsere Consultants Anspruch auf leistungsabhängige und nach Level gestaffelte Akquise-Provisionen, abhängig von ausformulierten und offen kommunizierten Anspruchserwerbskriterien.

  • Voluntary marenas performance Bonus

    Gemeinsam Erfolgreich: Alle MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit am Ende des Jahres, einen freiwilligen Bonus zu bekommen. Die Ausschüttung erfolgt nach einem transparenten DPE-System, welches gegen Ende des Jahres vom Management-Team und der Geschäftsführung festgelegt wird.

  • Fringe Benefits

    Bei unseren Lohnzusatzleistungen unterscheiden wir zwischen monetären Leistungen und den nicht monetären Leistungen. Durch die Vielfalt ist für jede Lebenslage etwas dabei.

    Altersvorsorge:

    Profitieren Sie von unserer auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Altersvorsorge.

    Über unseren unabhängigen Berater wählen Sie aus verschiedenen Versicherungsgesellschaften den für Sie passenden Vertrag aus. Bereits bestehende Verträge können nach Rücksprache übernommen werden. marenas unterstützt Sie von Anfang an und bezuschusst Ihren monatlichen Beitrag zur Altersvorsorge über den gesetzlichen Rahmen hinaus.

    Verpflegung & Büro:

    Unser offenes, kreatives Raumkonzept erlaubt unseren MitarbeiterInnen sich ihren Arbeitsplatz je nach Bedürfnis einzurichten. Unser Büro ist ein Ort, an dem sich jeder und jede marenase gerne aufhält. Auch wenn uns das Projektgeschäft auf Trab hält, finden wir die nötige Zeit um bei einer Tasse Kaffee fachzusimpeln.

    Wir stellen allen MitarbeiterInnen in unserem Büro diverse Getränke wie Wasser, Säfte und Kaffee oder Tee unentgeltlich zur Verfügung. Zusätzlich gibt es immer frisches Obst, Müsli und Süßigkeiten. Für den Fall, dass auch mal gefeiert werden sollte, haben wir immer ausreichend Bier, Wein und andere (Kalt-) Getränke auf Vorrat …

    Kommunikation & Kollaboration:

    Alle MitarbeiterInnen werden nach dem modernsten Stand der Technik und den entsprechenden Tools ausgestattet. Alle Devices können auch privat genutzt werden.

    marenas Health:

    Nutzen Sie unseren Kontingentsvertrag mit Body & Soul und trainieren Sie zu vergünstigten Konditionen in einem der Body & Soul Fitness und Wellness Center in München.

  • Individuelle Entwicklung & Zusammen­arbeit

    marenas Kultur:

    Bei uns profitieren Sie von einem wertschätzenden Zusammenarbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und Anspruch auf Home-Office. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben ist und sehr wichtig. Aus diesem Grund sind wir Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie, das als zentrale Plattform für familienfreundliche Unternehmen dient. Außerdem haben alle MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich bei unseren „share Projekten“ (CSR) innerhalb der Arbeitszeit sozial zu engagieren. So können alle nach persönlichen Möglichkeiten ihren Beitrag leisten. Für den nötigen Zusammenhalt bei marenas sorgen unsere regelmäßigen Teamevents und marenas Feiern.

    marenas Campus:

    marenas Campus vereint alle Themen, die mit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in Verbindung stehen. Dabei geht es nicht um eine bonusrelevante Zielerreichung. Vor diesem Hintergrund sorgen wir für die nötigen Maßnahmen um on-the-job / off-the-job oder self initial lernen zu können.

    Zusätzlich stellt marenas jedem Teammitglied, gerade in der Phase des Berufseinstiegs, Level-unabhängig einen externen Senior Business Coach unentgeltlich und freiwillig zur Seite. Die MitarbeiterInnen entscheiden, ob sie die Ergebnisse aus dem Coaching ins Unternehmen tragen möchten. Zusätzlich bekommen Sie ein Teammitglied an die Seite gestellt. In mehreren Mentoring-Sitzungen werden die eigenen Entwicklungsziele bestimmt und besprochen.

    Um mehr über individuelle Präferenzen, sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld zu erfahren, ermöglicht marenas jedem Teammitglied die Erstellung eines Lumina-Spark Profils. Dadurch wird das Erkennen eigener Präferenzen, Stärken und Schwächen in der Zusammenarbeit gefördert.

  • to come

    Wir entwickeln uns stetig weiter. Auch im Bereich der Benefits. So planen wir für 2020 u.a. ein „marenas mobility concept“ zur Unterstützung der individuellen 24/7 Mobilität unserer MitarbeiterInnen.