Projektbeispiel HRM: Befragung zur Motivation von Talenten

WIE LAUTETE DIE ZIELSETZUNG?

  • Evaluierung von Talent-Bedürfnissen
  • Ableitung von Maßnahmen für Führungskräfte und Personalentwicklung
  • Durchführung eines Retention-Pilots und Überführung in den Talent Management-Regelprozess


WAS WAR UNSER LÖSUNGSWEG UND WELCHES ERGEBNIS WURDE ERREICHT?

  • Unterstützung der Auswahl einzubeziehender Führungskräfte und Talente des Unternehmens
  • Erläuterung des Retention-Pilots sowie Durchführung von ca. 50 Talentinterviews (teilweise zusammen mit den Führungskräften)
  • Auswertung der Ergebnisse des Retention-Pilots
  • Identifikation von Bedürfnissen der ausgewählten Talente und Ableitung von Maßnahmen für die Personalentwicklung (Karriereplanung, Einsatzmöglichkeiten, Feedback-Systeme, …)
  • Überführung, Implementierung und Schulung des Retention-Pilots für den Einsatz im Regelprozess Talent Management


WER WAR UNSER KUNDE?

Industriekonzern 


WIE LANGE DAUERTE DAS PROJEKT?

6 Monate