Marenas Consulting

Haben Sie vor, sich beruflich zu verändern, weil es keine Entwicklungs­möglich­keiten in Ihrem Unternehmen mehr gibt? Haben Sie mit ihrem Unternehmen einen Aufhebungsvertrag vereinbart oder planen Sie dies zu tun? Wenn ja, kommen Sie mit uns ins Gespräch, um mit erfahrenen Coaches Möglichkeiten Ihrer beruflichen Neuorientierung zu besprechen. Wichtige Gesichtspunkte bei der Karriereplanung sind u.a. die Selbst­einschätzung und das Bewerten der eigenen Erfolge, die Analyse der Interessen und Fähigkeiten sowie die Planung konkreter nächster Schritte.

Durch das Karrierecoaching entdecken und bewerten Sie Ihre persönlichen Stärken und wie Sie diese in Ihrer jetzigen oder zukünftigen Position ein­setzen können. Sie erarbeiten mit Ihrem Coach eine klare Vorstellung Ihrer Interessen und Stärken. Gemeinsam entwickeln wir ein Zielszenario und Schritte zur Umsetzung. Basis hierzu ist die Entwicklung eines authen­ti­schen Auftretens. Wir begleiten Sie bei der realistischen Einschätzung Ihrer Karriere und dabei, die für Sie notwendigen Entscheidungen zu treffen.

Sie sind neu in Ihrer Führungsrolle, übernehmen erstmals Verantwortung für ein ganzes Team oder eine herausfordernde Aufgabenstellung? Sie haben langjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Managementfunktion, stehen aber vor größeren Herausforderungen, stoßen an Ihre Leistungs­grenzen? Sie haben Zweifel und möchten Ihren Führungsstil reflektieren und gegebenenfalls Ihr Methodenrepertoire erweitern? Unsere erfahrenen Coaches und Experten unterstützen Sie hierbei in einer Vielzahl von Frage­stel­lungen - immer im Einklang mit der unternehmerischen Ziel­setzung und der eigenen Qualifizierung und Präferenz.

Ähnlich wie beim individuellen Coaching geht es auch im Teamcoaching darum, problemhafte Situationen zu lösen oder Konflikte zu thematisieren. Ziel ist es, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder zurückzugewinnen und besonders schwierige Probleme, die sich dem Team stellen, aktiv zu bearbeiten. Der Vorteil ist, dass mit dem gesamten Team gearbeitet wird und alle Teammitglieder am Lösungsprozess aktiv beteiligt sind. So werden die Kompetenzen und die unterschiedlichen Rollen und Funktionen aller Beteiligten genutzt. Die Lösungen werden somit von allen mitgetragen.

Sie sind erschöpft, ausgepowert oder orientierungslos? Sie sind auf der Suche nach dem Sinn? Eine Krise jagt die andere? Warum ist das so und wie komme ich wieder raus? Das sind häufige Fragestellungen, die unsere Coachees mitbringen. „Eine Krise besteht darin, dass das Alte stirbt und das Neue nicht geboren werden kann.“ (Antonio Gramschi 1891-1937)

Menschen können gelegentlich in ihrem (beruflichen) Leben oder auch nur in bestimmten Lebenssituationen in persönliche Krisen geraten. Die meisten Krisen erfordern keine Psychotherapie, jedoch fühlen sie sich so an, als ob man trotz aller eigenen Anstrengungen nicht mehr alleine weiter­kommt. Man erhofft sich so sehr Unterstützung und Verständnis. Ein erfah­re­ner Coach kann hier häufig mit kleinen Interventionen und einer gezielten Methodenwahl schnell „erste Hilfe“ anbieten. Gerade für tiefer­gehen­de Krisen erarbeiten wir mit systemischen Coachingwerkzeugen gemeinsam mit Ihnen Lösungsansätze. Schauen Sie sich Ihre Krise einfach aus einer anderen Perspektive an und erleben Sie ggf. für was diese auch gut sein kann. Dabei versuchen wir an Ihren Kompetenzen und Ressourcen anzuknüpfen, die Ihnen ggf. bereits schon bei ähnlichen Krisensituationen geholfen haben könnten.

Sie brennen für Ihren Job (aus)? Sie haben ein hohes Arbeitspensum zu be­wäl­tigen und müssen vielfältigen, mitunter gegen­sätz­lichen Anfor­derun­gen und Erwartungs­haltungen genügen? Auch privat wird Ihnen viel ab­ver­langt? Sie haben Mühe, alle Ihre Themen unter einen Hut zu bekom­men? Wenn Sie sich bereits müde fühlen, nicht mehr belastbar sind, hin und wieder körperliche Unterschiede spüren (Kopfschmerzen, Herzrasen) oder Ihr Lebenspartner Ihnen permanent sagt, dass Sie kürzer treten sollen, dann sprechen Sie mit uns. Haben Sie den Eindruck, dass Sie im Vorfeld des Burn­out sind oder sein könnten? Dann hilft Ihnen Ihr Coach, Lösungs­ansätze zu entwickeln, wie Sie in ihrem Job gesund bleiben. Schauen Sie sich mit dem Coach die Ursachen an, die dazu geführt haben, dass Sie erschöpft sind. Es geht darum, die Muster und Denkweisen zu erkennen, um diese dann in neue „gesündere“ Verhaltensweisen umzuwandeln.

Es fällt Ihnen gerade schwer, eine Entscheidung zu treffen? Wollen Sie einen neuen Job, können sich aber nicht von Ihrem Team trennen? Sie haben ein interessantes Angebot und müssen zusagen, gleichzeitig wissen Sie, dass Ihr Partner nicht mit in eine andere Stadt ziehen wird? Jede Entscheidung für etwas, ist gleichzeitig eine Entscheidung gegen etwas anderes. Sich zu entscheiden heißt auch, sich festzulegen und die Konsequenzen zu tragen, dass möglicherweise auch etwas verloren geht: Wer sich entscheidet, legt sich fest.

Im Coaching helfen wir Ihnen, individuelle Lösungsansätze für das Treffen einer Entscheidung zu erarbeiten. Indem Sie die gesamte Situation aus verschiedenen Perspektiven betrachten, entdecken Sie dabei realistische Möglichkeiten, zusätzliche Alternativen und Lösungen, an die Sie vorher noch nicht gedacht haben. Im Coaching erarbeiten Sie in einem ge­schütz­ten Umfeld Schritt für Schritt die Voraussetzungen für Ihre Entscheidungs­findung, bewerten Alternativen und betrachtet kritisch Chancen und Risiken der Entscheidung. Das Coaching hilft Ihnen, Sicherheit bei Ihrer Entscheidungsfindung zu gewinnen und dabei Fehlentscheidungen vorzubeugen.

Konfliktcoaching ist eine besondere Form des Coachings. Hier geht es da­rum, sich gemeinsam mit einem marenas Coach den Konflikt aus ver­schie­denen Perspektiven anzusehen. Erarbeiten Sie einzeln oder mit dem Konflikt­partner neue Sichtweisen und Lösungsansätze. Die Coaches machen deutlich, dass es unterschiedliche Wirklichkeiten gibt und er­möglichen den Konfliktparteien, die Situation aus einer anderen Perspektive zu betrachten - allein das kann schon helfen, den Konflikt zu lösen.